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Evaluierung,
aber anders

Evaluierung psychischer
Belastungen am Arbeitsplatz

automatisiert

web-basiert

kostengünstig

schnell

Gefährdungsanalyse und Maßnahmenprogramm gemäß ArbeitnehmerInnenschutzgesetz

Die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist eine gesetzliche Pflicht für alle Unternehmen. Zu evaluieren sind Arbeitsplätze, deren Umgebung, Arbeitsaufgaben und -abläufe, Organisationen sowie soziale Arbeitsbedingungen.

Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen mittels Beteiligung der Belegschaft und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zu verbessern.

Kurt Lackenbucher, Geschäftsführer sanochron

“Mit sanochron wird aus der lästigen und aufwändigen Pflicht-Evaluierung ein automatisierter, schneller und extrem kostengünstiger Prozess.”

Vorteile und Nutzen

sanochron übernimmt die komplette Abwicklung oder begleitet Unternehmen bei der Evaluierung psychischer Belastungen.

Evaluierung, aber anders...

Automatisiert und web-basiert
100% anonym und vertraulich
Remote-Prozess (minimale Präsenz vor Ort)
Wesentlich kostengünstiger und schneller als herkömmliche Prozesse
Einbindung aller Mitarbeiter:innen
Minimale interne Ressourcenbindung
Ideal für schnelle Teil-Evaluierungen
Gesetzeskonforme Abwicklung
Attraktive Förderzuschüsse

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Gefährdungsanalyse und Maßnahmenprogramm gemäß ASchG

Pflicht gem. ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)

Alle Arbeitgeber müssen arbeitsbedingte psychische Belastungen evaluieren und einer Gefährdungsanalyse unterziehen.

Was sind psychische Belastungen?

Arbeitsbedingungen die das körperliche und geistige Wohlbefinden beeinträchtigen.

Was ist zu evaluieren?

Arbeitsplätze, deren Umgebung, Arbeitsaufgaben und -abläufe, Organisationen, soziale Arbeitsbedingungen.

Was ist das Ziel?

Arbeitsbedingungen mittels Beteiligung der Belegschaft und Entwicklung geeigneter Maßnahmen verbessern.

Ablauf einer Evaluierung mit sanochron als Partner

Evaluierung, aber anders...

Planung und Organisation
- Passende Steuerungsgruppe bilden
- Überblick verschaffen
- Vorhandene Informationen sichern
- Prozessplanung & Strategie
- Sinnvolle Tätigkeitsgruppen festlegen
Ermittlung und Beurteilung
- Fachgerechte Ermittlung der psychischen Belastungen
- Messverfahren gem. ÖNORM EN-ISO 10075
Maßnahmen
- Analyse und Arbeitsbedingungen
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen
- Umsetzung der Maßnahmen
Anpassung
- Wirksamkeitsprüfung und ggfs. Anpassung
Dokumentation
- Dokumentation des Prozesses u. Rückmeldung